2024年韶關(guān)小島企業(yè)管理有限公司2024年勞務(wù)服務(wù)招標(biāo)


1.招標(biāo)條件

本招標(biāo)項(xiàng)目韶關(guān)小島企業(yè)管理有限公司2024年勞務(wù)服務(wù)采購項(xiàng)目（項(xiàng)目名稱）已批準(zhǔn)建設(shè)，項(xiàng)目建設(shè)單位（部門）為韶關(guān)小島企業(yè)管理有限公司，建設(shè)資金為自有資金，招標(biāo)人為廣東大舜投資管理有限公司。項(xiàng)目已具備招標(biāo)條件，現(xiàn)對該項(xiàng)目進(jìn)行招標(biāo)。

2.項(xiàng)目概況與招標(biāo)范圍

2.1建設(shè)地點(diǎn)：韶關(guān)市及縣（區(qū)）

2.2項(xiàng)目類別：服務(wù)類

2.3項(xiàng)目估算：人民幣700.00萬元（保留小數(shù)點(diǎn)兩位）

2.4項(xiàng)目概述：

2.4.1本次采購為：為滿足公司業(yè)務(wù)需求，現(xiàn)通過招標(biāo)的方式開展項(xiàng)目采購。

2.5招標(biāo)范圍：

韶關(guān)小島企業(yè)管理有限公司所管轄區(qū)域的勞務(wù)服務(wù)（服務(wù)區(qū)域含韶關(guān)市區(qū)、曲江區(qū)、南雄市、始興縣、新豐縣、翁源縣、仁化縣、乳源縣、樂昌市等），小島公司及分公司合計人數(shù)約為100人。主要分為專業(yè)技術(shù)、技能類及輔助類崗位，包括后廚烹飪服務(wù)、客房及前廳接待服務(wù)、西點(diǎn)烘焙服務(wù)、食材配送服務(wù)、農(nóng)業(yè)市場拓展服務(wù)、洗滌服務(wù)、業(yè)務(wù)拓展服務(wù)、醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)、車輛維修服務(wù)、水電維修服務(wù)、洗車服務(wù)、保潔綠化服務(wù)、安保服務(wù)、工程項(xiàng)目輔助服務(wù)等及其他臨時性崗位。

2.6標(biāo)包劃分：

本項(xiàng)目分為：1個標(biāo)包。


標(biāo)包號

R最大中標(biāo)數(shù)量（個）

□最大中標(biāo)比例（%）

標(biāo)包名稱

標(biāo)包金額

（萬元）

□最高限價（萬元）

R最高費(fèi)率（%）

服務(wù)期限

備注


標(biāo)包一

1

韶關(guān)小島企業(yè)管理有限公司2024年勞務(wù)服務(wù)采購項(xiàng)目

700

＜100%

自合同簽訂之日起1年

具體崗位類型、級別、限價詳見附件“崗位區(qū)間及對應(yīng)結(jié)算標(biāo)準(zhǔn)表”


注：

1、服務(wù)區(qū)域：韶關(guān)市區(qū)、曲江區(qū)、南雄市、始興縣、新豐縣、翁源縣、仁化縣、乳源縣、樂昌市等。

2、目前需求量合計約100人，實(shí)際人數(shù)及總價以生產(chǎn)經(jīng)營需要的實(shí)際需求為準(zhǔn)，具體崗位類型、級別、限價詳見附件。

3、根據(jù)公司業(yè)務(wù)需要、節(jié)假日等會增加生產(chǎn)、維修等臨時工，人數(shù)按實(shí)際需求增加。

2.7采購清單：詳見附件。

2.8報價方式及要求：

1、報價方式：本項(xiàng)目采用費(fèi)率報價，報價費(fèi)率<100%。在最高報價限價（費(fèi)率為100%）以下（含本身）且不低于其成本均為有效報價，但報價費(fèi)率在97%以下（不含本身）的須在報價文件中附成本分析報告。成本分析報告需充分說明費(fèi)用的組成、降低成本的合理措施等，未提供成本分析報告視為原則性不響應(yīng)詢價文件要求，作否決報價處理,投標(biāo)費(fèi)率保留小數(shù)點(diǎn)后兩位,若報價方式為整數(shù)可省略小數(shù)點(diǎn)后兩位。

2、報價要求：

（1）報價應(yīng)含人工工資、殘保金、社保、公積金、稅金（6%）、福利費(fèi)等法定范圍內(nèi)的一切福利待遇，及其它與管理相關(guān)的費(fèi)用。如發(fā)生勞資糾紛情況與需求單位無關(guān)，需求單位不再支付任何費(fèi)用。

（2）部分崗位因需求單位安排兼任其他工作或崗位的，由需求單位核定費(fèi)用后，另行支付給中標(biāo)人；部分崗位因需求單位要求而產(chǎn)生的差旅費(fèi)、誤餐費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)、加班費(fèi)、送餐費(fèi)、業(yè)績績效等，雙方協(xié)商后進(jìn)行結(jié)算，以上費(fèi)用不再額外支付管理費(fèi)。

（3）中標(biāo)人應(yīng)根據(jù)當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)社保規(guī)定，繳交勞務(wù)服務(wù)人員的社會保險。若國家、省、市政府在繳交期間有新的政策規(guī)定，因政策變動需（調(diào)增/調(diào)減）相關(guān)社會保險費(fèi)用，經(jīng)雙方協(xié)商后進(jìn)行結(jié)算。

3、招標(biāo)結(jié)果有效期

（1）服務(wù)期限：自合同簽訂之日起壹年。

（2）合同期限屆滿，投標(biāo)單位實(shí)際發(fā)生金額達(dá)到標(biāo)段預(yù)估金額80%的，按期終止合同。合同期屆滿，投標(biāo)單位實(shí)際發(fā)生金額未達(dá)到標(biāo)段預(yù)估金額80%的，可延長該合同有效期6個月，如有新招標(biāo)結(jié)果出來將立刻終止。在延長期內(nèi)，該合同的實(shí)際發(fā)生金額達(dá)到標(biāo)段預(yù)估金額100%的，立即終止合同。延長期滿仍未達(dá)到標(biāo)段預(yù)估金額80%的，自動終止合同。合同期未滿，項(xiàng)目實(shí)際發(fā)生金額達(dá)到標(biāo)段預(yù)估金額120%，立即終止合同。

4、本次采購的預(yù)計人數(shù)是采購需求預(yù)測數(shù)據(jù)，僅作為招標(biāo)預(yù)估規(guī)模，供投標(biāo)人參考，并不代表需求單位對采購數(shù)量的承諾，最終以需求單位實(shí)際委托為準(zhǔn)，在實(shí)施過程中如遇崗位調(diào)整則以調(diào)整后崗位及人數(shù)為準(zhǔn)。

2.9結(jié)算方式及付款方式：

1、結(jié)算方式：按月?lián)?shí)結(jié)算。招標(biāo)項(xiàng)目估算金額僅作為本項(xiàng)目預(yù)估金額，供投標(biāo)人參考，不作為需求單位對本項(xiàng)目最終結(jié)算金額的承諾，最終結(jié)算金額按月?lián)?shí)結(jié)算，最終結(jié)算價=∑各崗位級別單價限價×實(shí)際人數(shù)×中標(biāo)費(fèi)率+其他費(fèi)用。（具體以雙方簽訂的合同為準(zhǔn)）

2、其中湞江分公司、乳源分公司等分公司自行結(jié)算，成交中標(biāo)單位須開具對應(yīng)抬頭的增值稅專用發(fā)票（具體以雙方簽訂的合同為準(zhǔn)）。

3、付款方式：中標(biāo)人應(yīng)在每月10日前向需求單位提供等額完稅的增值稅專用發(fā)票（6%）、以中標(biāo)人單位為開戶名的賬戶及其他相關(guān)材料，需求單位自收到發(fā)票之日起三十日內(nèi)以轉(zhuǎn)賬方式向中標(biāo)人支付上月的勞務(wù)服務(wù)費(fèi)用。需求單位因特殊原因不能按時支付勞務(wù)服務(wù)費(fèi)，雙方協(xié)商解決。因中標(biāo)人未按合同約定提供發(fā)票導(dǎo)致需求單位遲延支付款項(xiàng)的，造成的一切損失由中標(biāo)人承擔(dān)，需求單位不承擔(dān)逾期付款的違約責(zé)任和其他責(zé)任。合同期內(nèi)，中標(biāo)人應(yīng)根據(jù)當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)社保規(guī)定，繳交勞務(wù)服務(wù)人員的社會保險。若遇國家、省、市政府在繳交期間有新的政策規(guī)定，因政策變動需（調(diào)增/調(diào)減）相關(guān)社會保險費(fèi)用，經(jīng)雙方協(xié)商后進(jìn)行結(jié)算。

2.10服務(wù)要求：

1、中標(biāo)人所派出的服務(wù)人員必須具有良好的職業(yè)道德，愛崗敬業(yè)，盡職盡責(zé)，作風(fēng)正派，廉潔自律，必須熟悉自己工作業(yè)務(wù)相關(guān)法律法規(guī)和政策條例，嚴(yán)格遵守需求單位的相關(guān)管理規(guī)定，制訂合理的工作目標(biāo)，遵循合理的工作規(guī)范，利用其自身的經(jīng)驗(yàn)和技能，開拓創(chuàng)新，協(xié)助需求單位運(yùn)用先進(jìn)的科學(xué)技術(shù)，確保各項(xiàng)工作有序、高效、規(guī)范推進(jìn)。
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2、招聘提供符合需求單位需求和條件的人員；原工作人員凡自愿留下的，中標(biāo)人應(yīng)該無條件接收原工作人員；為保障工作穩(wěn)定性，勞務(wù)服務(wù)人員正常工作期間的工時費(fèi)和福利不應(yīng)低于成交價90%，其中，應(yīng)按不低于600元/人/年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放福利。

3、中標(biāo)人必須按要求與勞務(wù)服務(wù)人員簽訂勞動合同，做好轉(zhuǎn)接工作，并將勞動合同交給需求單位備案。

4、簽訂合同前必須按照國家相關(guān)保密規(guī)定，中標(biāo)人必須分別向需求單位、勞務(wù)服務(wù)人員簽訂為需求單位保密的協(xié)議，保守需求單位的工作秘密。中標(biāo)人確保勞務(wù)服務(wù)人員保守需求單位所有與業(yè)務(wù)工作相關(guān)的秘密，嚴(yán)禁泄露給無關(guān)的第三人（包括中標(biāo)人）。因中標(biāo)人保密履責(zé)不到位，造成不良影響和損失的，需求單位有權(quán)追究中標(biāo)人法律責(zé)任。

5、中標(biāo)人在服務(wù)實(shí)施過程中，需求單位有權(quán)實(shí)施監(jiān)督檢查，中標(biāo)人不得隨意更換勞務(wù)服務(wù)人員，如需更換的，則必須征求需求單位意見，經(jīng)試用符合要求方可更換；需求單位有權(quán)根據(jù)實(shí)際需要對勞務(wù)服務(wù)人員進(jìn)行崗位調(diào)配和更換,中標(biāo)人在收到需求單位書面通知10天內(nèi)無條件更換。

6、中標(biāo)人按照有關(guān)政策規(guī)定，負(fù)責(zé)管理人事行政關(guān)系、人事檔案事宜及相關(guān)人事檔案材料的收集、鑒別和整理；勞務(wù)服務(wù)人員的錄用和解聘；代扣代繳個人所得稅、社保（五險）及意外保險、住房公積金，并建立薪酬發(fā)放及社會保險臺賬制度；非經(jīng)需求單位書面通知，不得扣發(fā)勞務(wù)服務(wù)人員工資和其他薪酬，不得改變繳付金額和種類，每月提供發(fā)放及扣款明細(xì)清單；為勞務(wù)服務(wù)人員辦理社會統(tǒng)籌保險（五險）和住房公積金、意外保險；為勞務(wù)服務(wù)人員辦理調(diào)入、調(diào)出的社會保險和住房公積金轉(zhuǎn)移手續(xù)；對符合工傷、醫(yī)療統(tǒng)籌報銷規(guī)定范圍內(nèi)的醫(yī)藥費(fèi)用，負(fù)責(zé)辦理醫(yī)藥費(fèi)報銷手續(xù)；負(fù)責(zé)處理勞務(wù)服務(wù)人員的勞資糾紛；負(fù)責(zé)指派勞務(wù)服務(wù)人員到需求單位指定崗位開展工作，并對勞務(wù)服務(wù)人員進(jìn)行相應(yīng)的管理。

7、為確保招聘的勞務(wù)服務(wù)人員確能勝任需求單位的工作崗位，勞務(wù)服務(wù)人員須經(jīng)需求單位審核確認(rèn)后方能上崗。未經(jīng)需求單位審核確認(rèn)的人員，需求單位不接受其服務(wù)，中標(biāo)人與其簽訂勞動合同而承擔(dān)的法律責(zé)任和因此造成的一切損失與需求單位無關(guān)。

8、需求單位具有督促、監(jiān)督中標(biāo)人按有關(guān)勞動法規(guī)為派駐至需求單位公司的勞務(wù)服務(wù)人員辦理勞動合同、社會保險及薪酬發(fā)放、個人所得稅等權(quán)利。中標(biāo)人應(yīng)根據(jù)當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)社保規(guī)定，繳交勞務(wù)服務(wù)人員的社會保險。若國家、省、市政府在繳交期間有新的政策規(guī)定，則按新規(guī)定進(jìn)行調(diào)整。

9、勞務(wù)服務(wù)人員工作時間按照《勞動法》的規(guī)定執(zhí)行，中標(biāo)人需合理安排勞務(wù)服務(wù)人員休假，如遇勞務(wù)服務(wù)人員請假、休假需及時安排替崗人員（特殊崗位除外）。需求單位因工作需要，要求勞務(wù)服務(wù)人員加班，勞務(wù)服務(wù)人員須服從安排，中標(biāo)人應(yīng)安排加班人員補(bǔ)休或支付相應(yīng)加班費(fèi)。

10、中標(biāo)人應(yīng)及時處理和協(xié)調(diào)需求單位與勞務(wù)服務(wù)人員之間的工作管理糾紛。協(xié)議有效期間，中標(biāo)人應(yīng)作為第一責(zé)任人處理勞資糾紛，需求單位可視情況予以協(xié)助。

11、因人員辭職而需新招聘員工的，招聘工作以及由此產(chǎn)生的相關(guān)費(fèi)用由中標(biāo)人負(fù)責(zé)。

12、中標(biāo)人按國家法律法規(guī)相關(guān)規(guī)定承擔(dān)用人單位應(yīng)承擔(dān)的所有經(jīng)濟(jì)和法律責(zé)任。

13、中標(biāo)人所派出的服務(wù)人員在日常工作中應(yīng)把握合理的技術(shù)要求，采用合理的管理工具及方法，向需求單位提出合理建議，及時完善本職工作方案、管理制度或工作指引。

14、勞務(wù)服務(wù)人員服務(wù)質(zhì)量及服務(wù)要求：

（1）愛崗敬業(yè)、聽從指揮，確保勞務(wù)服務(wù)保質(zhì)保量完成。

（2）接受需求單位有管理及監(jiān)督。

（3）文明服務(wù)、禮貌待人、并注意保持個人的儀容儀表，樹立良好形象。

（4）中標(biāo)人應(yīng)督促勞務(wù)服務(wù)人員遵守考勤制度，按時上下班、不遲到、早退、不曠工離崗，工作時間不干sihuo，不做與工作無關(guān)的事情，保質(zhì)保量完成需求單位交辦的各項(xiàng)任務(wù)。

（5）發(fā)揚(yáng)互助精神，支持同事工作，以禮相待。

（6）認(rèn)真完成需求單位臨時交辦的其他任務(wù)。

3.投標(biāo)人資格要求


通用資格要求


序號

內(nèi)容


1

投標(biāo)人必須按照網(wǎng)省電力行業(yè)要求，完整辦理完成供應(yīng)商登記。


2

投標(biāo)人必須是中華人民共和國境內(nèi)注冊合法運(yùn)作的法人或其他組織，具有獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任的能力、獨(dú)立承擔(dān)招標(biāo)項(xiàng)目的能力和獨(dú)立履行合同的能力。具備有效的營業(yè)執(zhí)照。


3

存在以下情形的不同投標(biāo)人，不得同時參加同一標(biāo)包的投標(biāo)：單位負(fù)責(zé)人為同一人或者存在控股、管理關(guān)系的不同單位；控股股東、實(shí)際控制人、董事、監(jiān)事或高級管理人員同時在參與投標(biāo)的其他單位任職的。


4

投標(biāo)人在網(wǎng)省電力行業(yè)及大舜公司無處于限制（黑名單）供應(yīng)商資格的處罰。


5

投標(biāo)人需提供“國家企業(yè)信用信息公示系統(tǒng)”（www.gsxt.gov.cn）中關(guān)于本單位營業(yè)執(zhí)照信息、發(fā)起人及出資信息、主要人員信息、分支機(jī)構(gòu)信息、變更信息、股東及出資信息、股權(quán)變更信息、行政許可信息、行政處罰信息等內(nèi)容的查詢結(jié)果（查詢結(jié)果應(yīng)為截標(biāo)前90天內(nèi)網(wǎng)站自動生成的PDF文件的打印版）。


6

沒有被最高人民法院在“信用中國”網(wǎng)站（www.creditchina.gov.cn)列入失信被執(zhí)行人名單。


7

供應(yīng)商授權(quán)代理人須是該企業(yè)在職人員，且提供近三個月社保證明。


8

不接受聯(lián)合體投標(biāo)。



專用資格要求


序號

內(nèi)容

關(guān)聯(lián)標(biāo)的/標(biāo)包


1

投標(biāo)人須具備人力資源社會保障局頒發(fā)的《人力資源服務(wù)許可證》及《勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證》。

韶關(guān)小島企業(yè)管理有限公司2024年勞務(wù)服務(wù)采購項(xiàng)目


4.招標(biāo)文件的獲取

4.1凡有意參加投標(biāo)者，請于2024年10月15日至2024年10月24日17時00分00秒（北京時間）下載電子招標(biāo)文件圖紙（如有）。


友情提醒：報名前與下方聯(lián)系人索取投標(biāo)登記表，以及辦理后續(xù)事宜。
聯(lián)系人：郝亮
手機(jī)：13146799092(微信同號)
郵箱：1094372637@qq.com